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據(jù)日本國際協(xié)力機構（JICA）發(fā)布的推算結果，至2040年，日本將面臨高達97萬的人才缺口。這也意味著，未來日本將會采取積極措施，吸引更多國際人才赴日工作。

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至2040年

外籍勞動者缺口為97萬人

據(jù)日本國際協(xié)力機構發(fā)布的最新推算結果，鑒于少子化、老齡化趨勢，日本若要實現(xiàn)1.24%的年均經(jīng)濟增長目標，至2040年預計需吸納688萬名外籍勞動者。

據(jù)預算，日本的外籍勞動者數(shù)量預計在2030年達到342萬，2040年增至591萬，相較之前預測有所下調(diào)。

與人才需求相減后，2030年日本的人才缺口將達到77萬，2040年則將擴大至97萬。

此外，日本國際協(xié)力機構研究人員指出，匯率波動可能進一步加劇外籍勞動者缺口問題。

鑒于此，報告指出，日本政府應進一步優(yōu)化外籍勞動者接納環(huán)境，并強化留才措施，以確保勞動力市場的穩(wěn)定與發(fā)展。事實上，日本也正在逐步實施多項相關政策與舉措。

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日本采取多項措施

大力接納高端人才

日本確保外國人才的方法之一是設法增加赴日人才，特別是重點引進高端人才。

此前，日本出入境在留管理廳擬放寬“經(jīng)營·管理”在留資格的資本金要求（500萬日元）。允許申請人除手頭現(xiàn)金外，結合通過新興融資手段如J-KISS型有償新股認購權等方式籌集的資金。只要符合相關條件，亦可被認定為有效資本金。

同時，日本政府近期將東京都、大阪市、福岡市及北海道札幌市指定為“金融及資產(chǎn)運用特區(qū)”，并計劃向在特區(qū)內(nèi)投資達到一定金額的海外投資者授予永住權，以吸引國際資本與高端人才。

此外，日本去年實施高度人才簽證新政策。新政下，合資格申請者可一次性獲批5年長期簽證。滿足一定條件的人士，最快一年內(nèi)即可申請日本永住權。

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