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10月31日，第七屆香港金融科技周在香港會(huì)議展覽中心開幕。

此次活動(dòng)匯聚了來自全球超過250名演講嘉賓，逾20000名人士出席，討論話題涵蓋全球治理、大灣區(qū)發(fā)展機(jī)遇、虛擬資產(chǎn)及新興科技等。

香港特區(qū)政府財(cái)政司司長(zhǎng)陳茂波以視頻形式在開幕禮致辭，并指出：金融科技周向世界展示“香港回來了”(we are back)。

本次峰會(huì)引起全球關(guān)注，同樣，令人備受關(guān)注的還有香港金融科技人才研究報(bào)告的發(fā)布。

該報(bào)告由香港金融管理局發(fā)起，從2021年12月到2022年6月深度訪談了12位金融機(jī)構(gòu)或金融科技企業(yè)高管，并訪問了超過390間金融服務(wù)企業(yè)。

接下來，小星為您帶來報(bào)告的深度解讀

金融科技的趨勢(shì)

報(bào)告指出，電子支付、數(shù)碼貨幣、網(wǎng)絡(luò)安全與數(shù)據(jù)私隱被認(rèn)為是香港當(dāng)前“最熱門的金融科技趨勢(shì)”。

而大數(shù)據(jù)分析和人工智能，則被認(rèn)為將在不久的將來成為“改變金融服務(wù)業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)”。

行業(yè)整體寄希望于香港引領(lǐng)粵港澳大灣區(qū)的金融科技發(fā)展。

金融科技人才整體缺乏

報(bào)告顯示，香港非常缺乏金融科技方面的人才

36%的公司正努力填補(bǔ)其金融科技職位空缺

57%的公司正在尋找金融科技人才

70%的自建金融科技公司正在招聘金融科技人才

此外，保險(xiǎn)、銀行、科技類相關(guān)的公司同樣存在金融科技職位空缺。

金融科技人才職位空缺

在香港目前短缺的金融科技職位中，技術(shù)職位占據(jù)了5個(gè)熱門領(lǐng)域中的4個(gè)。

目前空缺率：

應(yīng)用程序和軟件開發(fā)人員，空缺率45%

金融科技業(yè)務(wù)/產(chǎn)品開發(fā)人員，空缺率35%

區(qū)塊鏈/數(shù)字貨幣專家，空缺率為33%

系統(tǒng)架構(gòu)師和云專家，空缺率31%

人工智能/機(jī)器學(xué)習(xí)專家，空缺率29%

未來一年空缺率：

應(yīng)用程序和軟件開發(fā)人員，空缺率為34%，比現(xiàn)在減少11%

人工智能/機(jī)器學(xué)習(xí)專家，空缺率33%

科技業(yè)務(wù)/產(chǎn)品開發(fā)以及區(qū)塊鏈/數(shù)字貨幣專家的空缺率均為30%

系統(tǒng)架構(gòu)師和云專家缺乏25%

導(dǎo)致人才缺口的因素

報(bào)告指出，“期望薪酬差距”是當(dāng)前導(dǎo)致香港金融科技人才缺口的最主要原因，其次是人才本身技能匱乏。

從對(duì)企業(yè)高管的采訪來看，企業(yè)更期望金融科技人才具備金融服務(wù)的知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并認(rèn)為未來的金融科技人才庫(kù)將主要由這類人才組成。

金融科技人才應(yīng)具備的技能

在行業(yè)所需技能方面，企業(yè)更希望金融科技人才具備技術(shù)技能、金融知識(shí)和軟實(shí)力等方面的能力。

其中，對(duì)于高級(jí)金融科技管理人士和普通從業(yè)者也有不同的要求：

高級(jí)金融科技管理專業(yè)人士：要求軟實(shí)力（40%）、金融知識(shí)（35%）、技術(shù)技能（24%）

普通從業(yè)人員：要求技術(shù)技能（60%）、金融知識(shí)（20%）、軟實(shí)力（20%）

如何留住金融科技人才？

報(bào)告指出，48%的受訪公司將高于市場(chǎng)的薪酬或股票期權(quán)作為留住金融科技人才的主要激勵(lì)因素。

42%的公司則認(rèn)為，有必要為員工提供靈活的工作時(shí)間，并允許他們?cè)诠ぷ髦鄥⒓咏鹑诳萍颊n程。

此外，有37%的公司認(rèn)為，為相關(guān)人才提供清晰的職業(yè)發(fā)展道路也是激勵(lì)因素之一。

以上就是香港金融科技人才研究報(bào)告重點(diǎn)解讀。

不難看出，香港非常重視金融科技的發(fā)展，相關(guān)企業(yè)對(duì)于人才也是求賢若渴，未來的“東方之珠”，必將更加璀璨奪目

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